Mesurer avec rigueur l’acquisition des compétences

Une démarche de formation sans évaluation précise ne permet ni d’attester des acquis ni de mesurer le retour sur investissement. L’évaluation des compétences doit intervenir à chaque étape clé du parcours d’apprentissage.

Une méthodologie rigoureuse pour crédibiliser les acquis

Nous concevons des dispositifs de mesure impartiaux, adaptés aux standards des référentiels de certification :

• Objectivité des résultats : Questionnaires automatisés avec correction standardisée éliminant tout biais.
• Granularité de l’analyse : Mesure fine par sous-domaine de compétence pour identifier précisément les lacunes.
• Valorisation des individus : Mise en avant des succès pour renforcer la motivation des collaborateurs.

L’évaluation ne doit pas être perçue comme une simple sanction en fin de parcours, mais comme un véritable outil d’apprentissage au service de la mémoire.

Les trois temps de la mesure pédagogique

Nous combinons trois types d’évaluations complémentaires :

• Évaluation diagnostique (Amont) : Évaluation du niveau initial pour personnaliser le parcours et éviter de réapprendre des notions déjà maîtrisées.
• Évaluation sommative (Avis de fin de parcours) : Validation des acquis conditionnant l’obtention de la certification.
• Algorithme d’ancrage mémoriel (Aval) : Sessions de rappel espacées dans le temps pour lutter contre l’oubli à long terme.

La reconnaissance formelle des compétences acquises est un facteur clé d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.

Déployer la micro-certification grâce aux Open Badges

Nous intégrons les standards internationaux d’attestation numérique sécurisée pour valoriser vos parcours internes :

• Badges numériques vérifiables : Titres certifiants contenant les preuves des compétences validées.
• Partageabilité : Possibilité pour l’apprenant de valoriser ses certifications sur les réseaux professionnels internes ou externes.
• Passeport de compétences : Consolidation de toutes les certifications obtenues au cours de la carrière dans l’entreprise.

Les données collectées lors des évaluations alimentent directement la stratégie RH de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Nourrir la cartographie des talents de l’entreprise

L’interfaçage des résultats d’évaluation avec votre outil GEPP offre une visibilité inédite :

• Analyse des écarts (Skill Gap Analysis) : Identification instantanée des compétences manquantes à l’échelle d’un département.
• Aide à la décision de promotion : Sourcing interne facilité basé sur des compétences objectivement certifiées.
• Orientation des plans de formation : Ciblage budgétaire prioritaire sur les lacunes identifiées.