Notre offre de formation pour le Secteur Public

L’entrée d’un nouvel agent titulaire ou contractuel au sein d’une fonction publique (État, Territoriale ou Hospitalière) exige une acculturation immédiate aux valeurs de l’État et aux règles de sécurité au travail. Un onboarding Secteur Public digitalisé valorise le sens du service public dès la prise de poste.

Acculturer aux valeurs républicaines et sécuriser l’environnement de travail

Le parcours d’accueil transmet la culture institutionnelle et sensibilise l’agent aux risques professionnels de son administration.

• Sensibilisation aux valeurs de la République : Modules sur la neutralité, l’égalité de traitement des usagers et la laïcité.
• Accueil sécurité des agents sur le terrain : Prévention des risques psychosociaux (RPS), gestes et postures, et sécurité des agents d’accueil face aux incivilités.
• Prise en main de l’environnement numérique de travail (ENT) : Guides de prise en main des logiciels administratifs et de la messagerie sécurisée.

La transformation numérique des démarches administratives exige un effort continu d’adaptation des agents publics. Le digital learning dans la fonction publique offre un accès équitable à la formation pour tous les agents, quel que soit leur lieu d’affectation.

Accompagner la modernisation des démarches et la conduite du changement

Nous concevons des parcours de formation agiles pour soutenir les chantiers de dématérialisation et l’évolution des pratiques managériales.

• Inclusion numérique et simplification administrative : Formation à l’accueil des usagers éloignés du numérique et à la rédaction FALC (Facile À Lire et à Comprendre).
• Management public de proximité : Cursus axés sur le pilotage d’équipes hybrides (présentiel et télétravail) et le management par objectifs.
• Bureautique et travail collaboratif : Développement de l’aisance sur les outils numériques de travail en réseau.

Les administrations et collectivités travaillent en étroite collaboration avec un réseau d’associations, de délégataires de service public et d’intervenants extérieurs. L’animation de ces partenaires publics garantit la qualité de la mise en œuvre des politiques publiques sur les territoires.

Harmoniser la mise en œuvre des politiques publiques

Nous mettons à disposition des plateformes d’information et de formation à destination des acteurs locaux pour unifier l’action territoriale.

• Enablement des acteurs associatifs partenaires : Formations au montage des dossiers de subventions et au respect des conventions d’objectifs.
• Acculturation des prestataires de service public : Alignement des délégataires sur les exigences de qualité de service et d’accessibilité de la collectivité.
• Partage de ressources entre collectivités : Espaces mutualisés de diffusion des bonnes pratiques d’aménagement et de transition écologique.

L’action publique s’inscrit dans un cadre juridique strict où le moindre manquement peut affecter la confiance citoyenne ou faire l’objet d’un recours administratif. Les formations réglementaires du secteur public sécurisent les actes juridiques de la collectivité.

Assurer la conformité juridique des décisions administratives

Nos parcours réglementaires traduisent la législation en cas pratiques directement applicables par les agents délibérants et instructeurs.

• Formation obligatoire à la laïcité et aux principes de la République : Mises en situation sur le respect de la neutralité dans le service public.
• Prévention des conflits d’intérêts et déontologie : Sensibilisation à la probité, à la lutte contre le favoritisme et au rôle du référent déontologue.
• Réglementation des Marchés Publics : Maîtrise des règles de la commande publique, du sourçage à l’exécution administrative et financière.

Favoriser la promotion interne, la mobilité professionnelle et la préparation aux concours administratifs est un axe majeur de la gestion des ressources humaines publiques. L’évaluation des compétences des agents valorise les parcours de carrière.

Accompagner l’évolution professionnelle des agents publics

Nous développons des outils de positionnement et d’évaluation adaptés aux spécificités du statut de la fonction publique.

• Préparation aux concours et examens professionnels : Entraînements par QCM et quiz de culture générale administrative et juridique.
• Bilan de positionnement de compétences : Cartographie des acquis pour orienter les reconversions et mobilités inter-services.
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) publique : Parcours d’accompagnement digitalisé pour l’obtention de titres certifiés.

La structuration des services de formation d’une collectivité, d’un centre de gestion ou d’une école du service public exige un suivi de qualité irréprochable conforme à la certification Qualiopi.

Optimiser la gestion des centres de formation territoriaux

Nous vous accompagnons dans l’automatisation de l’ingénierie administrative et la conformité au Référentiel National Qualité.

• Gestion simplifiée des plans de formation d’agents : Alignement sur les répertoires des métiers de la fonction publique (CNFPT, RIME).
• Dématérialisation des éléments de preuve d’audit : Collecte automatique des attestations, signatures dématérialisées et bilans de satisfaction.
• Gestion des intervenants et formateurs internes : Suivi des compétences pédagogiques et des habilitations de l’équipe de formateurs.